(3)狼性是企业文化特性的浓缩,华为十分重视企业文化,任正非对此有着精辟的论述:“资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的,华为没有可以依存的自然资源,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……精神是可以转化成物质的,物质文明有利于巩固精神文明,我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。这里的文化,不仅仅包含知识、技术、管理、情操……也包含了一切促进生产力发展的无形因素。”⑨综上所述,华为企业文化的特质,集中体现为它的“企业核心价值观”:既华为通过锲而不舍的艰苦追求,使企业成为世界级领先企业。为了达到这一目标,华为广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果,在独立自主的基础上,开放合作地发展领先的核心技术体系。他们确立了客户需求导向战略,具体化地落实了以客户需求为导向的组织、流程、制度及企业文化建设、人力资源和干部管理。他们在以人为本的战略思想指导之下,重视人才的挖掘和培养,用先进的管理制度,将大批人才吸引和凝聚在华为的旗帜下,创造出通讯领域的尖端科技成果,使华为挤身于世界通讯巨头行列,为中华民族争得了荣誉。企业文化对于一个企业来说是它的生命,华为建立了与众不同的企业文化,引领着华为阔步向前,这个是值得其它企业借鉴的。参考文献〔1〕引自李秀娟著《组织行为学》?2008清华大学出版社《组织行为学精要(第7版)》(MBA教材精品译从)斯蒂芬・p•罗宾?斯2010机械工业出版社综合百度百科“企业文化”周文碘?《企业文化与企业发展——华为企业文化的精神》重庆大学学报(社会科学版)2002年06期付幼玲?《人文关怀与企业文化建设——以华为企业文化为L例商场现代化2011年32期6]龚文波?《任正非如是说》中国经济出版社2008〔7]赵海涛陈广《华为的企业文化》海天出版社2010[8]程东升,刘丽丽著《华为经营管理智慧:中国“土狼”的制胜攻略》?当代中国出版社
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