的投入开始,通过依次地对体心理与行为的研究,群体心理与行为的研究、组织心理与行为的研究、组织外部环境的研究这四个层次,最终到人力的产出为止。三、组织行为学形成的理论基础1、心理学一样来讲,人的行为是外显的,人的心理活动是内省的,而人的全部行为是受心理活动支配的,要研究组织中人的行为规律,就必须以心理学作为理论依据,因为心理活动和心理特点是人们产生行为的重要原因和内动力。心理学是研究人的心理现象及其规律的科学。所谓心理现象的规律包括心理活动的规律和心理特点的规律两部分。2、社会学和人类学人的心理既是脑的机能的反映,又是客观现实的反映,人的心理活动既受个体生理因素的影响,更受社会环境的制约和影响,因此个体心理学和社会心理学构成了心理学的两大支柱,在此基础上,根据心理学研究的实践领域和具体内容的不同,派生了心理学的各个分支如:工业心理学、军事心理学、教育心理学等,在心理学研究比较发达的国家,心理学的分支有40多个。3、治理学现代治理高度重视对人的治理,而对人的治理主要是对人的心理和行为的治理。从学科研究的对象、任务和内容来区分,心理与行为治理正是组织行为学研究的课题和核心内容。所以,心理与行为的治理这个核心问题,既是组织行为学与治理学的学科交叉点,又是组织行为学的生长点。4、政治学、伦理学、生物学、生理学政治学中的权力与冲突;伦理学中的道德规范;生物学、生理学中的生物节律、体力、智力与情绪等都会影响人的行为。组织行为学需要运用上述学科的知识来进一步研究组织中人的心理和行为。学科具体学科主要影响和涉及研究领域治理学人力资源治理学培训与开发、绩效治理、员工招聘与选拔、薪酬治理、劳资关系组织治理学组织理论、组织技术、组织变革、组织文化行为科学心理学鼓励、领导、知觉、个性、个体决策、工作中意度、态度、工作压力、工作设计社会学群体动力、群体行为、团队建设、沟通、行为改变、态度改变、群体决策
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