面劳动合同,并且在 2014 年 7 月——Р补订劳动合同之前的时间内应向张某支付双倍工资。Р③《工伤保险条例》第十四条第(六)款规定职工在上下班途中,Р受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火Р车事故伤害的应当认定为工伤。Р由此可知张某向向 A 公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工Р伤认定申请后会被认定为工伤。Р④对于张某的工伤 A 公司应承担相应法律责任。Р《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患Р职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。Р职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经Р办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用Р从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规Р定。Р《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者Р患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资Р福利待遇不变,由所在单位按月支付。Р生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负Р责。Р《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤Р保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位Р按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。Р由于 A 公司违反条例规定未给张某上工伤保险,所以应由 A 公司按Р照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向张某支付费用。具体包括Р张某暂停工作接受治疗期间的工资福利待遇、工伤医疗费用、住院Р期间伙食补助费、护理费等。Р说明:本文档为 2015 年 5 月人力资源管理师考试一级历年真题(专业能力部分)含答案解Р析,希望对广大考生有所帮助。另外小编整理了理论知识和综合评审,需要的学员可加小Р编 QQ:214195220。Р另外小编处可提供人力资源管理师考试一级的课程辅导、模拟题库、备考资料等,需要的Р学员也可加小编 QQ:214195220
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