整,企业重组,战略管理的研究,跨国公司或国际合资企业管理正显示出强劲的发展势头,并导致学习注意力完全转移了整个组织的水平的增加在复杂性。这项研究主要是对分析框架的组织变化,理想的组织模式,干预理论和变革推动者的角色。在组织变革管理的决策是非常重要的。目前,在个人的层面上,组织行为相比,决策和认知策略和决策问题的判断;在组织层面,决策模型,权组织行为结构主要根据不同的背景和参与系统的分析,并要特别注意开发和利用的决策能力。企业的变革与激励机制和企业文化密切相关,他们也成为组织行为学研究的重点。2.2 组织行为学侧重方向组织行为学更注重研究的管理决策,技术创新和员工适应能力所需的质量,更注重如何充分利用和人力资源的开发。相应的变化的地方,作为一个整体,分散系统的组织行为学研究。目前,相关的人力资源问题,能力评估,个人对组织的适应性和干预研究正深7沈阳城市学院-----毕业设计(论文)度开发等方面的问题。2.3 关注的主要目标在跨国公司和比较研究,科学和技术的投资行为的研究,就业指导研究,劳动力的多样性,国家金融安全的国际合资企业,取得了客观的经济效益和社会效益。在通过把一个社会技术系统组织作为开放的查看和研究目前的组织行为,该领域的研究突破了传统的框架已经打破,新的和涉及到的管理培训和发展,产业绩效考核和管理决策领域决策。2.4 组织行为的中心关注点强调效率,强调工作生活质量的组织行为不是相互排斥的。假设所处的工作环境和自己心中的预期有差别甚至落差很大,这样不仅会影响到工人的情绪还会影响到生产效率并且无法提高生产率。相比之下,高生产率的前提条件是有足够的资源,以提高工作生活质量。研究对工作满意度,员工的安全和健康,组织文化,组织承诺,心理契约,压力管理,工作家庭平衡等方面组织行为越来越多的关注。3.组织行为新世纪的反战方向随着这些年的发展以来,自我效能感在组织行为学领域的重要8
全文预览
