第一,要高度重视,从各方面对法律工作给予大力支持,同时安排有经验有能力的人员负责,从组织上加强领导,以更有效地开展工作。第二,建立和完善法律方面的规章制度体系,包括重大合同审查会签制度、授权委托制度、法律顾问咨询制度、重大决策法律意见书制度、重大法律事项联合审议制度、涉外文字材料审查把关制度、法律事项督办制度、知识产权保护制度等等。还要细化各项管理工作和各项法律事务工作的管理和处置程序,并纳入日程考核管理,使规章制度具有可操作性。第三,加强法律工作要始终注重法律知识的培训,建立起符合企业实际情况的法制宣传教育体系,包括专门法律人才的继续教育、对领导干部的培训、对骨干法律人员的选择和培训教育、对财务人员的教育和对普通员工的宣传教育等。第四,加强对法律顾问的管理,借好、用好社会专业力量,确定法律顾问的管理基本原则。一是公开、公平、公正选聘;二是建立法律顾问服务业绩动态评价机制。同时,积极完善法律顾问的选聘和管理办法,开展对已聘律师事务所工作的评价和监督工作,从制度上完善法律顾问的动态评价和市场化选聘机制。第五,在现在聘请法律顾问模式的基础上,从长远出发,把加强法律工作的立足点放在培养自己的法律人员上。同时,要储备与企业发展相适应的法律事务管理资源,创建法律顾问职业发展通道;在现有人力资源条件下,加强内部法律工作人员的工作交流和法律问题的前瞻性研究,形成整体合力,提升法律工作的质量。法律事务工作任重而道远。要想在当今的市场环境中进行有效竞争和保持健康持续的发展,必须按照市场规律依法规范自身行为,不断强化自身法制建设,贯彻依法治企的方针,使企业的发展策略、规章制度、经营管理行为充分与法律法规接轨,提高经营管理和决策水平,逐步树立起“对内讲制度、守规章,依法管理;对外讲信用、守合同,依法经营”的良好形象,促进自身持续、健康、稳定发展。以上意见,请认真贯彻落实。二 0 一一年六月七日5
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