0 分。3. 矿工 8 小时扣 3 分,矿工 16 小时扣 10 分。工作态度43210责任心很负责负责尚可欠佳不负责工作主动性很积极积极尚可差散漫团队精神很强强尚可差很差处罚类别批评 次罚款 次特殊 次评定等级总分评定标准BCDE96 分以上A90—95 分85—89 分75—84 分75 分以下员工级各指标评分标准评价指标评价分数工作绩效86543部门工作达标率超过目标达到目标尚可欠佳落后部门工作质量很完美完美尚可欠佳很差部门工作数量很多多尚可较少太少部门工作效率很高高尚可差很差部门工作成本很高高尚可差很差综合能力54321沟通能力很强强尚可差很差组织能力很强强尚可差很差协调能力很强强尚可差很差计划能力很强强尚可差很差培养后备人才很强强尚可差很差发展潜力不可限量有发展潜力普通不足不可早就工作态度54321责任心很负责负责尚可欠佳不负责工作主动性很积极积极尚可差散漫团队精神很强强尚可差很差服务意识很好好尚可差太差服务意识很好好尚可差太差制度执行1. 表扬一次追加 3 分,奖励一次追加 5 分,特殊情况追加 10 分;2. 有奖励记录者在原 10 分基础上累计加分;3. 批评一次扣 3 分,处罚一次扣 5 分,特殊情况扣 10 分;4. 有扣分情况者均为倒扣分,即在 0 分的基础上予以扣分。学习成长3210-1自我学习能力举一反三良好尚可欠佳不思进取发展潜力不可限量有发展潜力普通不足不可早就主管级各指标评分标准制度执行1.表扬一次追加 3 分,奖励一次追加 5 分,特殊情况追加 10 分;2.有奖励记录者在原 10 分基础上累计加分;3.批评一次扣 3 分,处罚一次扣 5 分,特殊情况扣 10 分;4.有扣分情况者均为倒扣分,即在 0 分的基础上予以扣分。学习成长3210-1自我学习能力举一反三良好尚可欠佳不思进取发展潜力不可限量有发展潜力普通不足不可早就
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