写有关教育管理方面的论文,在市级以上国家正式刊物发表或评比中获奖,国家级一等奖得5分,国家级二等奖(省级一等奖)得4分,国家级三等奖(省级二等奖、市级一等奖)得3分,省级三等奖(市级二等奖、)得2分,市级三等奖及校级得1分。Р Р经验交流Р班主任老师在经验交流会做专题发言加3分。Р Р其他Р情况Р班级工作开展有创意,由分管行政或其他行政提出,并经考核小组核准的,需给予加分者,可给给予加1至5分Р Р合计Р班主任学期考核分数=班主任常规工作考核分×50%﹢班级管理业绩考核分×50%+奖励得分Р?附件五:Р宏远外国语学校稳生情况奖惩制度Р(试行草案)Р宏远外国语学校自办学以来,一直坚持质量立校的宗旨,学校除在深入课堂教学研究、加快硬件建设步伐方面作了巨大的努力外,还在优化生源上作了有效的探索。为提升办学质量,提高办学品位,激发教师做好稳生工作,特制定本奖励方案。Р1、每学年的上学期稳生率为100%的班级,奖励人民币2000元,其中班主任1200元,考试科目任课教师700元,生活教师100元;每学年的下学期稳生率为100%的班级(六年级稳生率为85%以上的班级),奖励人民币3000元,其中班主任1700元,考试科目任课教师1100元,生活教师200元。Р2、每学年的上学期只流失1人的班级,奖励人民币1500元,其中班主任900元,考试科目任课教师500元,生活教师100元;每学年的下学期只流失1人的班级(六年级稳生率为80%以上的班级),奖励人民币2000元,其中班主任1200元,考试科目任课教师700元,生活教师100元。Р3、每学期流失人数为2人的班级(六年级下学期稳生率为75%-80%的班级),学校不予以奖励。Р4、每学期流失人数为3-4人的班级(六年级下学期稳生率为70%-75%的班级),处罚人民币1000元,其中班主任600元,考试科目任课教师350元,生活教师50元。
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