月工资的110%三、年终奖金发放的具体办法3.1年终奖金基数的核算:本年度技术人员平均提成年终奖金的核发,视员工出勤情况,计算办法如下:员工到(在)职不满一年的,年终奖金的计算办法:到(在)职天数\365天*销售人员平均提成数(基数)*比例如员工在年度内病假少于30天,事假少于15天,年终奖金的计算办法实际出勤天数\应出勤天数*销售人员平均提成数(基数)*比例3.11不计发年终奖金的条件全年事假超过15天的员工,全年病假超过30天的员工,年度内受记过处分员工,业绩考核得分少于80分员工。3.12年终奖金的发放发放时间:奖励人:全体员工3.3.1发放标准四确定参与年终奖金分配的员工范围(一)在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。(二)下列员工不参与年终奖金分配:1、即将办理或正在办理离职手续的员工;2、年度请假超过10天的员工(含病假、事假);婚假和产假除外。3、次年五个月内离职的员工,年终奖金全部冲抵应发工资。五、奖金发放细则:出勤和奖金的挂钩关系5.1员工缺勤(不含产假和工伤休假)在80小时以内(含80小时),不和奖金挂钩。超过80小时则开始和奖金挂钩,具体对应办法如下表:缺勤时间80~~120小时121~~240小时241~~320小时321小时以上扣奖比例15%35%50%100%5.2员工产假休假的奖金计算5.2.1产假休假3个月以内(含)不扣年终奖;90天包括:产前休假15天+产后休假75天5.2.2产假休假3个月以上,按照超过时间比例进行扣奖;5.2.3休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用。5.3员工旷工工时和奖金挂钩比例对应下表:旷工时间0~~4小时5~~8小时9~~16小时16小时以上扣奖比例10%35%50%100%六、其他七、附则(一)本规定的解释权、修改权归总经办所有。(二)本规定自颁布之日起执行。
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