物业公司年终奖发放制度

业公司年终奖发放制度物业公司年终奖发放制度由管理资料网整理,每年年终,大家都期待的年终奖到底有多少呢,年终奖是用人单位的自主行为,年终奖的发放制度是公司制定的。以下由小编整理物业公司年终奖发放制度物业公司年终奖发放制度为建立和完善公司薪酬福利制度,使公司员工的贡献得到认可,并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩,使公司得到可持续性发展,结合我司的实际情况,特制定本制度。1、发放对象:公司所有员工。2、发放单位:以部门为整体单位计年终奖金(即年终奖金为整个部门年终奖金,由部门负责人根据各部门员工工作情况进行发放),项目部所有员工奖金与项目进展情况挂钩。3、奖金发放标准:奖金额度,根据企业经营状况及利润确定并报董事会批准后执行。4、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者,应予加发部门奖金;(1)记大功1次,加发30%的奖金。(2)记小功1次,加发20%的奖金。(3)嘉奖1次,加发50元。4、有下列情况之一者,应予减发部门奖金:(1)记大过1次,扣减30%的奖金,以此类推,记大过3次扣全部奖金。(2)记小过1次,扣减20%奖金。(3)申诫1次,扣减10%的奖金。(4)警告1次,扣减50元奖金(5)年度内请事病假(合并计算)达7天以上15天以下者扣减奖金50%;5、本年度内有功与过两种记录者,可予抵消或抵减。6、本规定所指奖惩等记录,适用于当年度,不得跨越年度计算。7、在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发年终奖金。(1)辞职或解聘者。(2)年度内请事病假(合并计算)达16天以上者。/fanwen/1582/(3)停薪留职者。(4)其他原因中途离职者。8、年度的计算:自然年(指1月1日至12月31日)9、本规定自公布之日起实施。以上这篇物业公司年终奖发放制度就为您介绍到这里,希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。更多发放制度尽在:规章制度望大家多支持本网站,谢谢。