年底双薪奖金发放办法

年底双薪奖金发放办法Р制度依据:Р本办法依据本公司管理条例订定,年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订Р适用范围:Р全体员工,这是以金三维编制内的在职人员。其中顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。Р计算方法: Р按实际工作月数比例计算,在职时间实际必须满1个月以实际工作天数满23个工作日为准。例如,A员工在职时间超过两个月年底双薪奖金=当月工资+当月工资*0.2。超过十个月为实际双薪Р发放日期:Р每年度从业人员的年终奖金于翌年3月15日发给。Р奖惩的加扣标准Р员工在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。Р嘉奖1次:加发1日薪额的奖金。Р记小功1次:加发3日薪额的奖金。Р记大功1次:加发10日薪额的奖金。Р申诫1次:扣减1日薪额的奖金。Р记小过1次:扣减3日薪额的奖金。Р记大过1次:扣减10日薪额的奖金。Р请假旷职的扣减标准Р从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。Р病假1日扣减半日薪额的奖金,病假累计超过15日(含15日)以上的员工不予发放。Р事假1日扣减1日薪额的奖金,事假累计超过5天(含5天)以上的员工不予发放。Р婚假1日扣减1/4日薪额的奖金。Р丧假1日扣减1日薪额的奖金,但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者,每日扣减1/4日薪的奖金。Р产假1日扣减半日薪额的奖金。Р年度内迟到、早退累计超过5次(含5次)的员工,旷工累计超过3日的不予发放。Р发放日之前离岗、离职或与公司解除(终止)劳动关系的员工不予发放Р其他事项Р本方案经公司中层以上人员评议,总经理批准后实施;Р本方案的解释权在人力资源部。