主动与临床科室沟通至少一次,收集反馈意见,积极解查记录资料和到临床科室核实,无资料不得决问题,并提出改进措施。分,工作不到位扣1分/次。门诊病历书写规范,并符合要求。查5份门诊病历,不符合书写规范,每份扣15分。查5份门诊处方及检查申请单,?不符合书写规门诊处方及检查申请单书写规范,符合要求。范,每份扣?1分。考核评分项目?分值?考核内容?考核检查方法?扣分原因?得分资料管理10培训5继续教育5医德医风?5?各种检查均有登记,资料(申请单、报告单、图片等)保管查登记本,无登记不得分,登记不全扣1分,(存)完好,便于查询。资料丢失每份扣1分。科室每月组织1次业务学习,每季度医院组织1次三基三严查看原始资料,业务学习缺1次扣2分,三基考核,合格率100%(含补考);科室成立由科主任担任组三严未考核扣3分,无组织扣3分,无记录扣长的领导小组,制定培训计划,建立平时培训考核登记本。2分,无培训计划及登记表扣3分。参学率80%每降低1个百分点扣0.5分病人、医务人员满意度≥90%达不到要求减1分。着装整洁,佩证上岗不按规定着装或佩证上岗减0.2分/人。文明行医,严禁酒后上岗发现一次减1分。严禁参与药品促销活动发生1起扣1分。廉洁行医,无收受红包现象发生1起扣1分。收到红包主动上交加3分。科室之间团结协作,无科室之间发生矛盾、相互诋毁、推诿发生1起扣1分。病人,影响医院声誉科别:?总分:?检查人员:?检查日期:注:1、根据考核评分标准,每月进行一次全院医技科室大检查,其评分结果纳入当月的质量考核,与奖金挂钩,并作为年终科室各项先进工作评比的主要依据,对存在的问题在周会或科主任会议上通报。2、如有重大差错或医疗事故年度评先一票否决。3、“医疗安全制度”项目可以扣至负分,其余项目扣完为止。4、如考核评分项目内容缺项的,按应检项目分数折算:考评得分?/实际开展项目得分×100=最终实际得分。
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