室核实,无资料不得分,工作不到位扣1分/次。Р门诊医疗文书书写规范Р5Р门诊病历书写规范,并符合要求。Р查5份门诊病历,不符合书写规范,每份扣1分。Р门诊处方及检查申请单书写规范,符合要求。 Р查5份门诊处方及检查申请单,不符合书写规范,每份扣1分。Р考核评分项目Р分值Р考核内容Р考核检查方法Р扣分原因Р得分Р资料管理Р10Р各种检查均有登记,资料(申请单、报告单、图片等)保管(存)完好,便于查询。Р查登记本,无登记不得分,登记不全扣1分,资料丢失每份扣1分。Р培训Р5Р科室每月组织1次业务学习,每季度医院组织1次三基三严考核,合格率100%(含补考);科室成立由科主任担任组长的领导小组,制定培训计划,建立平时培训考核登记本。Р查看原始资料,业务学习缺1次扣2分,三基三严未考核扣3分,无组织扣3分,无记录扣2分,无培训计划及登记表扣3分。Р继续教育Р5Р参学率80%Р每降低1个百分点扣0.5分Р医德医风Р5Р病人、医务人员满意度≥90%Р达不到要求减1分。Р着装整洁,佩证上岗Р不按规定着装或佩证上岗减0.2分/人。Р文明行医,严禁酒后上岗Р发现一次减1分。Р严禁参与药品促销活动Р发生1起扣1分。Р廉洁行医,无收受红包现象Р发生1起扣1分。收到红包主动上交加3分。Р科室之间团结协作,无科室之间发生矛盾、相互诋毁、推诿病人,影响医院声誉Р发生1起扣1分。Р科别: 总分: 检查人员: 检查日期: Р注:1、根据考核评分标准,每月进行一次全院医技科室大检查,其评分结果纳入当月的质量考核,与奖金挂钩,Р并作为年终科室各项先进工作评比的主要依据,对存在的问题在周会或科主任会议上通报。Р2、如有重大差错或医疗事故年度评先一票否决。Р3、“医疗安全制度”项目可以扣至负分,其余项目扣完为止。Р4、如考核评分项目内容缺项的,按应检项目分数折算:考评得分/实际开展项目得分×100=最终实际得分。
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