对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。策划、承办、执行重要事务成绩显著者。其它应给于记小功者。第四十二条职工有下列情形之一者,予以记大功。1.在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应。2见义勇为,同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者O在某…方面表现突出,足为公司楷模者。对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者。第四十三条年终评奖:公司每年年终评选一名优秀工作者,优秀工作者的评选采取由各单位负责人提名,全体员工对提名进行差额投票选举的方式进行,获得二分之一以上员工通过者当选优秀工作者,并填写《优秀工作者先进事迹材料》,具体实施办法在年终评选之前确定。第四十四条职工有下列情形之一者年终方可参加优秀工作者评奖。一年中累计两次记大功且无处分记录者。在当年工作中给公司带来重大效益者。其他可参选优秀工作评奖的情况。第四十五条奖励的实施:奖励必须根据个人和单位执行任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小,全面衡量,按照奖励项目、条件和程序,及时、正确地实施。第四十六条处分的目的:在于严明规章制度,教育违反规定者,警示大家,巩固和提高公司信誉。第四十七条处分的原则:(一)?依据事实,惩戒恰当;(二)?惩前感后,治病救人;(三)?制度面前人人平等。第四十八条处分项目:警告、记小过、记大过、除名四种。第四十九条职工有下列情形之一者,予以警告。因过失导致T作发生错误但情节轻微者。2防碍工作秩序或违反安全规定、环境卫生制度者。3.初次不听主管合理指挥者。4传播谣言、抱怨公司、讲领导坏话尚未造成不良影响者。不遵守考勤规定,一个月内迟到、早退累计两次者。同仁之间相互谩骂、吵架情节尚轻者。一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。a对各级主管的批示或命令,无正当理由而未如期完成者。在工作场所防碍他人工作者。在工作时间内睡觉玩游戏、聊天等做与工作无关的或擅离工作岗位者。
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