固定价值使用期限在半年以上的由部门主管统一领取,其保管责任落实到人,如因工作的更换或离职必须将此也作为工作交接的内容之一;5、单位贵重物品(超过500元以上)办公设备,除业务需要主管审批外,不得随意带出办公室挪作私用;6、单位新聘人员的办公用品,一部分由上任原负责人交接物品,缺失到综合部报批、领取;7、负责办公用品购买的要做到办公用品的齐全和优良,库存合理。开支适当。8、负责领取的要办好入库、出库手续,出库由领取人签字认可;9、原则上办公用品采取以旧换新;10、办公用品对有核算部门实行内部核算,无核算的部门严格控制在计划内;十四、爱惜财物第三十六条爱护单位财物,养成勤俭节约的良好习惯,提高成本意识。1、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。第9页共47页2、按照相关要求使用办公用品和单位各种设备,下班要关好设备再离开单位。3、爱护单位财物,不随意损坏单位财物,不准私自挪用单位财物。第二章员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益,界定单位利益与员工个人利益,避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致单位与之解除劳动合同。员工违反本准则给单位造成经济损失,单位将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪,单位将报告司法机关处理。第二条职务权责1、员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。2、维护单位利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对单位有现实或潜在危害的行为。发现单位利益受到损害,员工应向单位汇报,不得拖延或隐瞒。3、在未经授权的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。4、除本职日常业务外,未经单位授权或批准,员工不得从事下列活动:(1)以单位名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;(2)以单位名义提供担保、证明;(3)以单位名义对新闻媒介发表意见、消息;5、员工须严格执行单位颁布的各项制度。员工认为单位制度明
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