管理与职工利益密切相关, 因而劳资管理人员必须具备高尚的职业操守,遵守相关的职业标准以及政策法规,还要接受其他部门和职工的监督,做到公正透明。其次, 要具备创新精神。身处于新旧事物迅速发展更迭的时代, 管理者必须要能迅速地接收新事物, 并且敢于开拓创新, 要善于在劳资管理中合理分配管理、技术、信息、人力资本等要素, 使劳资管理工作上一个新的台阶。第三, 要提高专业素养。鉴于劳资管理的复杂程度, 管理者必须具备相当的专业能力, 能够处理一定难度的问题并能妥善解决。因此, 在选聘劳资管理人员时, 需要适当提高门槛, 应有明确的专业要求, 挑选出具备 5 较强综合能力的专业人才。职业院校也需重视劳资管理人员的职后培养, 应有计划地为劳资管理人员安排相应的培训课程及进修学习的机会, 帮助其不断提高工作技能和综合素质,促进工作质量的有效提升。职业院校人事劳资管理工作作为一项兼具重要性与复杂性的工作,伴随着市场竞争日趋激烈及社会产业结构的不断分化和细化, 其发展创新需要主动顺应时代要求, 与时俱进、开拓创新, 必须严格学习和把控相关政策, 掌握科学的管理思路和方法, 同时, 更需要全体教职工的共同努力及配合, 以切实保障教职工切身利益, 推动职业教育健康、稳定、和谐发展。参考文献: [1] 张莉霞. 浅谈高校人事劳资管理的创新发展[J]. 人力资源管理, 2014.01. [2] 李红梅. 浅谈当前高校劳资管理工作中存在的问题及建议[J]. 湖北经济学院学报(人文社会科学版), 2012.08. [3] 王飞. 高校劳资管理工作中存在的问题及建议[J]. 集宁师范学院学报, 2015.06. [4] 苑宝珍. 如何做好事业单位人事劳资管理工作[J]. 中外企业家, 2014 (2). [5] 马菲. 浅谈当前高校劳资管理工作中存在的问题及建议[J]. 人力资源管理, 2016 (2).
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