造推动市场主体到位的新机制尽管人事制度改革不属于人才市场体系建设讨论的范畴,但属于人才市场建设的环境问题。按照十六大提出的“四个尊重”推进干部人事制度改革,进一步完善用人机制和人才流动机制,消除制约人才流动和人才市场发展的政策性、体制性障碍,把机关、企业、事业单位人员的进出口与市场紧密衔接起来,不断扩大市场招聘选拔的范围,可以起到互相促进的作用。(四)?提高从业人员素质,加强人才服务机构和经营机构的能力建设要优化从业人员素质,就必须建立从业人员资格管理制度。充分发挥人才行业协会的积极作用,加强行业自律,强化职业道德和行业服务标准建设,转变从业人员的观念,从人才市场发展的大局出发,积极探索新型人才市场建设的新路子,致力于人才市场的可持续、信息化、跨越式发展。要进行资源整合,建立人才实业集团,投资主体多元化,建立人才产业的多元股权结构和独立法人结构,打造人才经营的知名品牌,实现素质、能力、结构、业务的国际化,使市场经营体系强壮起来。(五)?积极应对经济全球化人才市场的机遇与挑战经济全球化虽然加快了我国人才市场的发展,但也带来了国际化的挑战。必须树立全新的人才市场理念,建立健全现代化的人才市场机制,提高经营管理水平、服务水平,加强法制化、规范化建设,推进信息化程度和经营规模、形成科学的人才安全观,顺利与国际人才市场接轨,抓住机遇,吸纳国际先进理念、管理经验和服务技术,以国际市场催熟国内市场。:1、?李向前.中国人才批判[M].中国时代经济出版社,XX.2、?张学忠.人才战略论文集[M].中国人事出版社,XX.3、?何旭华.人才市场研宄[M].武汉工业大学出版社,1997.4、?张雁利.人才资源的开发探索[M].中国人事出版社,1998.5、?黄纬德.论人才市场机制及其运作[J].人才开发,1998(3).6、?王志平.改进人力资源管理者的思维模式[J].人才开发,1998(5).
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