型人才、文体艺术人才)42852人,占总体的26.19%。①Р从总体结构上看,西部地区紧缺的农村实用型人才、经营管理人才占的比重相对较小,人才分布失衡。党政管理人才、企业经营管理人才和专业技术人才中研究生以上学历人员占的比重较小,人才素质不能满足行业发展的需要。Р人才专业结构失衡。人才构成方面出现了“人才欠缺”和“人才积压”这两种矛盾的现象。从就业主体的专业结构上比较来看,也存在着人才结构失衡的现象。表2-4 是对2014年在甘肃省求职人员数量最多的前五个专业的排名表。从表中可以清楚看到,招聘专业和求职专业中人才数量排在前五位的是不对称的,市场营销和建筑等方面人才供求基本平衡:管理、财会、能力等方面2014年人才供需失衡,市场不能合理配置人力资源,资源在配置过程中出现了人才供求数量失衡和专业结构失衡现象。人才的培养是个系统工程,一般需要较长的时期。大学生入学到毕业一般都需要3—5 年时间,人才的需求信息反馈到市场上后,有较长的时滞性,不能灵活调整供求关系。供求失衡和人才结构失衡因此而产生。Р表2-4人才市场供求专业对比表(前5名)Р2014年9-12月?2014年1-4月?2014年5—8月Р招聘专业?求职专业?招聘专业?求职专业?招聘专业?求职专业(力.人次)?(力.人次) (力.人次) (力.人次)?(万人次)?(力.人次)Рl?经济?市场营销?市场营销?计算机?计算机?电子工程Р46.6?32.7?58.4?61.3?77.6?59.3Р2?计算机?经济?文秘?市场营销?市场营销?企业管理Р42.4?30.6?54.3?57.6?73.6?56.1Р3?电子工程?计算机?计算机?管理?建筑?财会Р38.5?29.3?53.7?31.2?68.5?54.3Р∞荣志远.区域人才资源开发与经济增K关系的实证研究,?《兰州人学博一l:论文》.2007.04.OIР7Р万方数据
全文预览
