助制定公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制定、实施、改善、修订;落实员工薪资的核发及福利、奖金、提成的正确发放;负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,并提供相应的报表和资料;参与公司参加的人才招聘会(人才市场和校园招聘);负责草拟、解释公司的福利保险方案,组织办理五险一金的相关手续;协助人力资源部部长完成领导交办的人事方面及其它事务。遵守公司及本部门各项管理制度;根据公司下达的年度工资总额,编制年度工资预算,定期进行预测分析,确保全年工资总额不超计划;每月对全公司工资项目进行严格审核,避免瞒报、漏报、错报。每月按规定完成月工资(各类奖金、补贴、年终奖)发放计划,督促财务部按时发放;按规定做好各部门员工变岗工资审核;认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数,确保准确无误。及时准确做好员工的参保和停保;及时向上级部门报送各种劳资和人力资源报表;按要求完成领导交办的其他工作,并及时汇报工作进展情况。间接岗位职责五、岗位权限业务权限本岗位工作计划的建议权;对薪酬福利管理的建议权;人事权限对员工的薪酬福利申诉有建议权;对员工薪酬发放有监督权。财务权限无六、任职资格教育背景本科及以上学历,人力资源管理类、经济管理类相关专业年龄要求25岁以上,45岁以下工作经验三年以上人力资源工作经验,两年以上薪酬管理经验培训经历熟悉相关法律法规知识,劳动合同知识等方面的培训公司相关规定、流程管理、信息系统培训专业知识及技能熟悉薪酬管理、福利管理、组织理论基本知识;了解公司业务知识、人力资源基本知识;掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识;熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力,能够独立完成工作报告;良好的综合分析能力、信息收集能力、沟通能力、表达能力;专业资格/职称人力资源二级以上资格其它无
全文预览
