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人力资源部组织架构及岗位职责

上传者:qnrdwb |  格式:doc  |  页数:8 |  大小:421KB

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文档介绍
、其它:Р办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识Р较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力Р六、考核内容Р1、招聘计划及人员变动情况;Р2、劳动局备案及劳动合同完善情况;Р4、社会保险的购买情况;Р5、月工资表制作的具体情况。Р培训专员职位说明书Р一、职位基本信息Р职位名称Р培训专员Р所属部门Р人力资源部Р职位代码Р直接上级Р人力资源部经理Р管辖人数Р职位职级Р职员Р薪金标准Р晋升方向Р主管Р二、在组织中的位置:Р人力资源部经理Р培训专员Р人事专员Р三、工作职责:Р制定公司培训工作规范、流程;Р了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求,协助培训主管拟订培训计划;Р联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜,控制培训支出;Р与相关部门配合,进行调查研究,明确培训目的;Р进行合格岗位评审,根据评审结果安排个别培训;Р保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求;Р管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果;Р制定老员工培训计划,组织培训和考核;Р组织新员工的培训,考核,介绍公司基本情况; Р10、向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助。Р11、领导安排的其它工作。Р四、权责范围:Р1、培训计划及人员的拟定Р2、培训机构的联系Р3、培训结果的审核和评定Р五、任职资格:Р教育:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。Р工作经验:2年以上培训部门实际工作经验。Р培训:现代人力资源管理技术、职业教育等方面培训。Р4、技能/能力:Р熟悉内部培训及外部培训组织作业流程。Р熟悉岗位培训流程。Р熟练使用办公软件和人事管理软件。Р5、其它:Р工作积极、勤奋、主动。Р进取并具敬业精神,富有团队合作精神。Р六、考核内容Р1、按时、按规定格式上交工作计划、总结、自报表的情况。Р2、岗位职责的具体要求。Р3、培训人员档案管理情况。Р4、培训结果的上报情况。

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