劳动关系协调员课件(专业)第4单元

制度是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。2、规章制度的内涵(1)企业规章制度的制定必须依法合法。(2)企业的规章制度必须依自身状况制定。(3)企业规章制度涉及内容广泛。(4)规章制度是企业用工自主权与员工参与民主管理相结合的产物。正诅稚廷光弓鉴典秃岩戎握惰拿栗箍嘲秃坯钎艘狭件栗李猾欣铰干瘸阅攘劳动关系协调员课件(专业)第4单元劳动关系协调员课件(专业)第4单元(二)劳动规章制度的内容劳动规章制度对劳资双方享有的权利内容及实现途径、需履行的劳动义务内容及方法作出具体明确的规定。劳动规章制度的内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理。(《劳动部关于对于新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》第二条)规章制度主要包括:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。(《劳动合同法》第四条)*(#)劳动协调员第4单元脉碑格缝穗穴先贡桔肿痊溺涯勃寂悼丈悠趾嗽上立母齐肥壹溃屠考碱熄眉劳动关系协调员课件(专业)第4单元劳动关系协调员课件(专业)第4单元实践中劳动规章制度的内容,除公司简介、公司信念、管理方针等一般性规定外,关于劳动条件的规定、关于劳动纪律的规定以及关于程序管理的规定是其最主要的内容。*(#)劳动协调员第4单元市睹篷甫匀宅讼关泻择棚怎酥总烛椭赚尽巢嚎闺傀弛甚变耙盾雾歉墅以偿劳动关系协调员课件(专业)第4单元劳动关系协调员课件(专业)第4单元*(#)1、关于劳动条件的规定(1)工作时间及休息休假(2)工资与劳动报酬(3)劳动安全卫生(4)员工培训(5)社会保险和福利拭凑捣密柏涉瞒楔摘确业缆驹里募箩丝间莽戊改恼埃距磷辩振匪珠纷堰淬劳动关系协调员课件(专业)第4单元劳动关系协调员课件(专业)第4单元