发自强精神,强化竞争意识,提高自己求职择业的竞争力。(四)加强经济资助,降低就业成本,为贫困生就业创造良好条件。帮助贫困毕业生改善生活环境,缓解就业压力,经济资助必不可少。高校应进一步稳定和完善针对贫困毕业生的各项优惠制度,加大对贫困毕业生的资助力度,为其顺利就业提供必要的资金保障。作为育人处所的高校,还应组织实施“贫困生就业援助计划”,就业指导部门应格外重视对贫困生的就业指导与服务。除积极开设就业指导课程,并对学生进行个性化就业指导的同时,应考虑到贫困生就业的实际困难,采取多种措施帮助他们降低就业成本,如积极请用人单位“走进来”,为贫困毕业生与用人单位搭建交流平台;广泛发动校内干部、教师参与就业工作,重点扶持帮助贫困生就业;免费为贫困毕业生提供使用就业网、包括网上远程面试系统的机会,等等。同时,毕业生在找工作时应合理安排自己的资金,适当的就业花费有必要,但作为求职者,最重要的是内在实力和综合素质,而这才是用人单位最看重的。总之,贫困生的就业问题的解决是一个系统工程。我国社会在经济转型时期,由于收入差距拉大所形成的在校贫困大学生现象在较长时间内必然存在,同时随着大众化高等教育的逐步实现,在校贫困大学生的绝对数量还会继续扩大。劳动力供大于求的矛盾使大学生就业难在相当长的时间内不可能根本解决,贫困大学生就业问题也将长期存在,甚至会日益突出。这一问题要想得到解决,除了高等教育自身需要进一步深化教学改革外,同时还需要上级部门正确的政策导向(例如制定优惠政策,鼓励大学毕业生“西移”、“下移”、自谋职业等多元化就业途径),今后一个时期,应当把扶持贫困大学毕业生自主创业作为开拓就业渠道、促进经济发展的重要措施,引导和帮助更多的高校贫困毕业生实现自主创业。同时建立更加合理、更加高效的就业指导机制,加大对贫困生的就业关注和帮助力度,采取有效措施来解决实际问题,共同做好贫困大学生就业指导工作。
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