对公司的归属感,知道工作的方向和方法先让新员工在车间熟悉一定的操作及流程再去培训多了解新员工问题,新员工提出的意见和建议要及时解决和给出答复重点关注新员工的素养综合整份调研分析报告,我梳理出了入职培训课程体系和岗前技能培训课程体系,入职培训课程体系届时可以更新至《新员工入职培训管理制度》V2.2版本,岗前技能培训课程体系将编入《岗前技能培训管理制度》。入职培训课程体系《企业文化》(口号、行业及市场概况、未来战略及规划、组织架构及职责、运营模式、宣传视频)《产品基础知识》(板材、颜色、结构等)《晋升通道及职业规划》(职业发展大地图)《基本规章制度》(人事、行政、财务)《办公软件基本运用》(OA、Word、Excel、PPT、Visio、打印机等)《职业化》(言、行、举止、穿着、职业心态)《安全意识》(交通、消防逃生知识)《职业道德与素养》(工作纪律性、工作主动性、懂得感恩)《团队意识》(团队协作意识、集体荣誉感、服从指挥)《质量意识》(生产质量及服务质量的重要性)《服务意识》(待人接物、礼仪、客户导向)《表达能力》(口头表达与书面表达)岗前技能培训课程体系员工类型岗前技能培训课程制造中心营销中心研发中心行政中心财务中心人力资源中心流程与信息化中心企管部品管部采购部客户服务部零售《岗位说明书》(岗位职责内容、岗位标准作业程序)√√√√√√√√√√√√《软件基础操作使用》(CAD、圆方、IMOS、2020、3DMAX…)√√√√《7S》(车间现场、办公室)√√√√√√√√√√√√《机器设备的操作维护保养知识》(生产及办公设备的操作维护实操)√√《质量意识》(质量标准、操作要求、检验指标等)√√√√《工艺流程、技术标准及知识》(研发设计、生产、检验、安装)√√√√《安全生产操作规范》车间生产安全注意事项和规范√√《部门业务流程》各部门相关的业务对接部门及流程√√√√√√√√√√√√
全文预览
