际情况,写出您最希望2014年接受的培训课程和项目。Р(1)矿领导Р1.1希望接受高层次的经营和管理培训。如人大组织的高层管理培训班。Р1.2希望永城培训学校为我们培训转或兼职的安全培训教师,同时能对我们的管理人员进行培训。Р1.3员工应多接受企业文化、技能操作、应急救援、岗位专业技术理论和技能方面的培训。Р(2)机关部室Р2.1接受专业技术理论和技能培训。Р2.2管理理论和管理技能的培训。Р2.3职业规划和职业道德方面的培训。Р(3)培训管理部门Р3.1“一通三防”专业培训。Р3.2岗位专业技术理论与技能。Р3.3专项劳动用工风险防范培训。Р(4)区队车间员工Р4.1希望多接受与所从事的工种有关的专业技术理论和技能培训。Р4.2应急救援知识和职业病防治知识培训。Р4.3进行警示教育,事故案例分析,提高安全生产意思。Р五、2014年度培训规划Р1、培训时间合理化。根据培训现状、培训需求分析,2012年的培训时间应根据不同层次、不同岗位的员工及工作性质选择不同的时间进行培训。Р2、培训形式多样化。减少枯燥的课堂讲授,增加与现有工作项目相关的案例分析、研讨会等培训形式,以提高受训人员的参与程度和实际培训效果。Р3、培训内容实用化。职业化、专业化应是2014年度培训的主题,无论是基层员工还是管理人员,实操能力、沟通技巧、业务能力等培训都应列入2014年度的培训计划,对于专业的培训,则必须和项目、工程紧密结合,从实际管理工作中开发课程。Р结束语:Р从各层面反馈的情况来看,我们的培训在各方面有待进一步加强,特别是培训安排及培训效果方面须提高,要让所有的员工乐于参加培训,而且让参加培训的员工能学以致用,真正达到我们培训的目的。Р人力资源部培训办一直在努力,相信会给公司的培训真正带来不一样的感受,感谢公司所有同事对人力资源部培训办工作的支持与配合,谢谢!Р人力资源部Р2018年1月20日
全文预览
