关党建活动形式,丰富活动内容,使活动载体体现群众性,反映时代性,具有实效性,增强吸引力。三是破除教育单一的模式,依托现代的手段加强党建工作。要大力推广信息络技术应用,探索实施“上党校”、“远程教育”等,多种平台拓宽党员教育培训的渠道,解决党员教育培训中存在的方式单一、信息狭小、单向灌输的弊端,提高党员教育质量。四是破除重重困难的局面,打造必备的能力提升党建工作。一方面,要敢于挑战。真正的领导能力产生于工作中,在应对各种挑战中形成。挑战是领导者成长的关键。如何应对挑战、如何克服困难,以及如何激励审计人员是一个领导者必备的能力。另一方面,要强化执行。优秀的领导者不仅自己具有强大的执行力,而且能训练出一批一流的执行人才。领导者就像一个火车头他把自己与审计人员的每一次会面看成是一次指导的好机会,把每一件托付给审计人员的事当作锻炼审计人员的机会,把审计人员的每一次进步当作自己的进步。2、争创佳绩,建功立业。要大力弘扬和践行以“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”为主要内容的职业素养标准,很好地表达了审计机关的求实文化、责任文化、诚信文化、细节文化,也十分符合审计人员做人的道理,同时也搭建起党员争创佳绩的舞台。审计人员在审计职业生涯中,就要有建功立业的信念。因为,这既是基层审计机关的事业,也是审计人员人生的追求,要争创佳绩,还要有科学的审计技能。无论什么困难,深入分析起来,都可以找到解决的方法。党建工作和审计业务工作有机结合起来,同步抓,业绩才能有突破;业绩有突破,职业才会常青。3、?心系员工,服务大局。事业得失,关键在人。一是要心系审计人员,将心比心,换位思考。在工作上,领导者对审计人员多鼓励、多激励;在生活上,领导者对审计人员要多照顾、多体恤,为审计人员搭建良好的审计工作平台,努力给审计人员更多的希望、更多的收获。有了关爱,审计人员自然就会形成优越感和报答心理,从而使审计人员先进性
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