聚焦实际工作中的重点难点问题,通过交流研讨、案例分析、示范带动等方式,不断增强支部委员解决实际问题的能力。强化党员队伍培训抓好党员队伍培训,是实现党员发挥先锋模范作用和骨干支撑作用的先决条件。建立一支既思想先进又业务领先的党员队伍,是带领员工攻坚克难完成中心任务的重要保证。要建立健全机制,发挥党员在实操训练、业务竞赛、应急演练、仿真训练、在线练习等基本功训练中的带动作用,激励党员带头学习提高、争创佳绩,真正成为员工群众学习的榜样。坚持“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”,把岗位素质能力作为党员教育、管理、监督的重要方面和民主评议党员的重要内容,纳入党员积分考核。同时注重发展党员向基层一线倾斜。加强党员对员工的“传帮带”,把党员带教与创新工作室、技能工作室、劳模工作室等载体结合起来,鼓励名师带高徒,通过远程培训系统、微信等网络学习平台应用,满足员工个性化学习需求,全面提升员工岗位适应能力、系统操作能力和突发事件处置能力。实施员工精准培训员工培训面临的问题,主要是如何充分调动员工的兴趣,变“要我学”成“我要学”,因此要提高员工培训的针对性,分专业、分岗位开展精准培训。要把定期分析员工岗位素质能力作为党支部的一项基础工作,通过分析问题,找准短板,特别是重点关键岗位员工素质能力的适应性和匹配度,研究提出针对性的目标任务和工作措施,构建常态化培训机制。重点培树一批装置操作骨干,着力培育一批“一岗多能”人才,培养流动一批一线补充力量,培训提高一批生产操作主力,分类储备一批优秀青年骨干,努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的“三型”(知识型、技能型、创新型)干部员工队伍,为企业持续健康发展提供人才支撑。按照层级管理权限,区分序列专业,加强分类指导,大力开展岗位练兵、业务竞赛、技术比武,以赛促学、以赛促练、以赛促干,不断丰富方式方法和载体平台,保障精准培训工作协调有序开展。
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