数、任职资格要求等内容1确定招聘信息发布的渠道,其中包括公司官方网页、网络宣传、校园宣讲会、海报等方式2了解目标学校的基本情况,并安排招聘人员的交通及招聘期间的食宿3进行招聘费用的预算,预算包括宣传、车费、食宿等方面的花销45成立招聘小组人力资源部经理、高级软件工程师若干名、销售部主管、人力资源部门招聘小组职员组长:人力资源部经理负责招聘工作的宏观控制副组长:招聘组长负责招聘工作的组织和运行考官:工程师负责应聘人员的笔试阅卷、二轮面试销售部主管负责二轮面试人力资源部招聘小组职员负责招聘工作相关资料的准备、招聘执行这是能否为公司招到真正人才的关键1最好能统一职业着装、佩戴统一的企业标识,有良好的仪容仪表;小组人员要做到态度诚恳,真诚待人;小组成员要求小组成员组成小组成员职责23招聘小组联系招聘院校人事部提前一个月与招聘院校就业指导中心取得联系,确定举办校园招聘相关事宜人事部可商议委托校方在校园就业网站发布公司招聘信息,增加招聘辐射面可以与相关学院专业取得联系,直接宣传公司招聘信息准备招聘资料Page*公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项《人员招聘申请表》、《面试成绩评定表》、面试准备的问题及笔试试卷等公司简介、公司规模、文化理念、公司业绩、以及公司风采等公司营业执照复印件及其他相关证明招聘简章公司宣传资料面试资料证明第二阶段:实施阶段招聘实施1提前与学校联系(一个月)2招聘宣讲会3简历筛选4笔试5一轮面试6二轮面试7高层经理与HR专人面试1、提前与学校联系Page*1提前与学校联系,在学校的就业指导网站上挂出招聘信息宣讲会前一周在校园内主要路口悬挂横幅,在食堂、公告栏、宿舍区等人群较多地区张贴海报,内容含招聘会的时间、地点和网申的网址23确认教室一间(300人)、小教室一间(5人)、会议室条幅一条
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