空公款或借用财物不还者偷窃、丢失本学校资料、器材、工具及物品者假冒本学校名义向外诈骗、招摇有确凿证据者故意毁坏学校的设备或其它物品者;营私舞弊或其他不法行为导致学校受损害者移交不清或弃职潜逃导致学校受损害者担保人因故退保,应以书面通知本学校,经同意后方能解除担保责任;担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任,担保书自动失效7.当资料有以下变动时,需员工于一周之内填写《个人情况变更申报表》,交给所在部门主管,以确保与员工有关的各项权益:姓名;家庭地址和电话号码;婚姻状况;出现事故或紧急情况时的联系人;培训结业或进修毕业。8.领取办公用品(包括:文件筐、文件夹、笔记本、笔、稿纸等)9.由人力资源部指导入职引导指引到工作岗位,并由入职引导人辅导其试用期工作。10.人力资源部在新员工报到后应当常常询问他工作的情况,查看他进步的情况,鼓励他多提出疑问,并尽可能解答,人力资源部还应当主动从新员工所在的部门及其主管了解情况。11.试用期结束后,试用期满后由本人填写《员工试用期鉴定表》提供书面试用总结及转正申请书,所属部门应当提出书面报告,经人力资源部评审后,决定是否正式录用。12.正式录用后,人力资源部应当安排与新员工修改或重新签订劳动合同,并将人员试用考察表存档,填写薪资变更通知送达财务部。13.学校教职员工之服务年限自试用之日起计算。九、招聘工作总结新教师、员工从招聘至正式转正,大致的工作流程如下图所示:部门/分校提出用人申请及要求→主管校领导同意→执行招聘(中介、招聘会、广告、高校等)→填写应聘人员登记表并收简历等其他所需相关资料→筛选并通知笔试(英文和/或其它)→通知面试(人力资源部+有关部门)1轮或2轮→通知录取(电话或书面)→报到登记、签合同、归档等并通知财务部→职前介绍→试用期考察→所属部门提交新进人员试用考察表→转正并修订劳动合同抄送至财务部。员工离职申请表
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