Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р 9Р2、费用管理流程Р Р Р八、其他Р 1、本规定解释权归人力资源部。Р 2、本规定自签发之日起生效。Р Р 第三部分:应届生招聘管理规定Р Р一、目的Р 为规范应届生招聘管理工作,保证聘用质量和效率,使聘用工作更加有序,特制定本管理办法与流Р程。Р Р 10Р二、适用范围Р 适用于公司总部及其内陆所有外埠平台; Р Р三、聘用原则Р 1、回避原则:不聘用公司员工的直系亲属(包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等); Р 2、为保证招聘质量和正常接收应届生,在聘用时应遵守排他原则: Р 1)不聘用学习期间有不及格科目的学生。Р 2)不聘用学校不能正常派遣的学生。Р 3)不聘用身体不合格者(指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者)。Р 4)其他不符合接收平台接收政策的情况。Р Р四、任职资格Р 按照公司职位管理的规定,公司所有的职位分为技术类、营销类、管理类、职能类四大类,对于应Р聘人员的任职资格严格按照职位管理的职位分类,但是对于一些司机、保安、仓库工人等业务支持类、Р制造服务类的岗位,为了方便细化任职资格,在此单列出来。Р 1、管理、营销、职能类职位:以职位要求为基本依据,应兼顾当前与发展。招募此类职位人员的Р最低学历要求为国家承认的大学本科及以上。Р 2、技术类职位:招募此类职位人员的绝大多数最低学历要求为国家承认的大学本科及以上,极少Р数(如程序员等岗位)最低学历要求可为国家承认的大学专科,如有此类情况须用人部门提特殊申请,Р本部总经理审批通过方能录用。Р 3、业务支持类、制造服务类等岗位:以现岗位要求为基本依据,强调满足现实需求。招募此类岗Р位人员最低学历要求可为高中。Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р 11Р五、招聘流程Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р 12Р六、面试流程Р Р Р Р Р Р 13
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