、没有长远目光等诸多问题,作为青安岗工作的具体操作者,共青团要全局把握、周密部署,充分利用脱产、半脱产、业余、以会代授等形式,做好团青安全教育监督工作。对其进行《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《青安岗工作条例》等各种安全技术及安全法规方面知识的学习和培训;同时要发挥自身的优势,联合相关部门开展多专业、多工种的技术比武,提高青安岗队伍的整体素质,努力使这一活动成为共青团长效工作机制。此外,各级团组织要广泛开展“安全生产、青年争先”主题活动,不断创新青年安全工作模式,为企业的安全文化建设增砖添瓦。围绕中心搭建团青岗位成才平台,立足基层加强团组织自身建设。煤企共青团的主要工作方向就是为党政培养青年人才,服务于企业的生产经营,如果偏移了这一方向,企业共青团就失去了生存与发展的根基。共青团要在企业中树立自己的品牌,得到职工群众的认可,就必须培养一支不论在任何时候任何场合都能拿得起、放得下,来之即战、战之必胜的青工队伍。煤炭企业团组织只有把基层组织建设好,才能充分团结和凝聚广大团青发挥其生力军和突击队的作用,为企业的安全生产保驾护航。就国企范围而言,部分基层团支部缺乏活力已成为不争的事实。要改变这种现状,各级团委首先要进行调查研究,对不同支部存在的问题进行个别研究、综合分析,并最终提出激发基层活力的方案付诸实施。两级团委要本着“两手抓”的原则,分别从组织建设相对薄弱和组织建设相对完善的支部入手,以小型文体活动、知识竞赛、现场操作、座谈会等形式多样的活动为纽带,吸引广大团青主动加入其中,不断增强团组织的向心力、凝聚力和战斗力。由于近年来的机构和组织改革,使得很多团组织的归属问题得不到明确的规定,上级团委要以“党建带团建”为原则,与下级单位的党政积极地沟通和协调,全力为基层的团组织的发展营造一个积极、健康、和谐的氛围,以更好服务于煤炭企业,促进企业的稳定与发展。(作者单位:澄合王村煤矿)
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