制。县委、县政府要设立“人才发展专项基金”。资金采取财政划拨和发动社会捐助相结合的办法解决,重点用于优秀人才科研、工作、生活补助和对在科技研究创新及成果转化工作中有突出贡献或创造显著经济社会效益的人才进行重奖。每年评选一批优秀单位和拔尖人才进行表彰奖励。对承担重点项目科研任务的优秀人才提供一定启动经费,对各类高级专业技术人员和专家发给一定生活补助,对拔尖人才培训进行资助。要制定各类人才生活保障制度。加大投入,保证科技人员科研活动正常开展和切实保证他们的生活待遇。切实解决知识分子医疗、家属就业、住房等问题,解决他们的后顾之忧。此外,要建立领导与优秀人才挂钩制度,定期了解和关心各类优秀人才的生活工作状况,解决实际困难,稳定优秀人才队伍。 5、建立后备人才培养机制。根据人才队伍现状和人才成长的规律,今后合水县最欠缺的必然是有发展潜力的年轻人才。因此,必须注重培养年轻人才。组织人事部门和用人单位要建立年轻人才资源库,掌握人才动态,及时进行指导和培养。例如近年来,合水县选拔部分优秀年轻干部到基层挂职锻炼就是很好的培养方式。要把培养后备人才作为人才工作的一项重要考核标准。此外,要着重做好大中专毕业生就业工作。大中专毕业生是宝贵的人才资源,最重要的后备人才力量。要培育和建设更加完善的毕业生就业市场,完善毕业生就业工作服务体系,建立毕业生信息反馈制度,及时掌握毕业生工作情况。每年从本科毕业生中择优选派部分人员到企事业单位和镇村工作,由财政发放工资,每年由人事部门组织考核一次,称职的留任,不称职的辞退。同时,要拓宽就业渠道,引导毕业生到民营企业工作,并在工资支付、社会保障和劳动争议处理方面维护其合法权益。各单位要为高校毕业生创造良好的工作环境,及时帮助他们解决生活工作中的困难。鼓励应届大学生自主创业,对在我县创业的应届大学生实行注册资金零负担制度,并免费提供人事档案管理等配套的人事人才服务。
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