, 积极为企业又好又快发展服务。在建设创新型建筑施工企业的进程中, 女工组织要利用组织优势, 争取企业党政组织的支持, 积极为女工营造素质提升的政治环境、经济环境、文化环境和学习培训环境, 积极创造条件给女工接受专业培训和深造的机会, 组织和引导女工学习新知识、了解新信息、掌握新技能,使她们在思想上增强政治敏感性, 在工作中增强理论性、预见性、主动性和创造性,建设成一支学习型、高素质、不怕苦,能参与企业建设会战的女工队伍。(三) 广泛开展各类竞赛活动, 提高女工整体素质。积极组织女工开展巾帼建功岗、三八红旗手等争先创优活动, 使其成为一专多能的复合型人才和适应时代发展的技能型、智能型女工。鼓励女工立足本职, 争创一流, 利用业余时间参加各种培训学习、资格考试, 提高学识水平, 在丰富自身业务理论水平的同时提高综合素质和业务能力, 以适应当前新形势下企业发展的需要。(四) 发挥女工组织职责, 维护女工合法权益和特殊利益。帮扶困难女工活动是女工组织构建和谐企业的重要途径。一是要深入到广大女工当中,了解她们的疾苦,倾听她们的呼声,把困难女工家庭作为工作重点, 扎扎实实办实事, 切切实实做好事。二是建立困难女工档案, 制定切实可行的帮扶措施,有步骤地落实帮扶计划,在女工中开展“献爱心,送温暖”等帮扶活动,切实帮助女工解决实际困难。(五)丰富业余文化生活,提升女工队伍的凝聚力。利用重大节日, 组织女工开展各项比赛以及文化活动, 通过活动激发女工的热情, 从而调动女工积极性、主动性和创造性,把智慧和力量凝聚到企业建设中来,充分展示出新时期的巾帼风采。总之, 新形势下做好女工工作, 对企业的改革、发展与稳定起着重要的作用。女工组织要围绕企业工作大局, 不断加强自身建设, 不断提升自己, 切实维护好女工合法权益, 使女工组织自身发挥更大的作用, 体现更大的价值,有礼地推动企业又好又快发展。
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