万万青年心中。要把服务青年与团的建设有机结合起来,不断拓展团的外围组织,成立各种青年兴趣组织,丰富服务青年途径。要加强对青年的人文关怀,帮助他们解决婚恋、住房、工资待遇、成长成才等实际问题,增强青年对团组织的认同感和亲切感,帮助企业留住人才。Р 6.加强团干部队伍建设Р 习近平总书记对团干部明确提出了“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”的指示要求,企业团干部队伍素质的高低,直接关系到共青团工作的成败,关系到企业的发展和未来。团组织要不断加强团干部的培训工作,充实和扩展培训内容,创新培训形式,帮助团干部尽快适应新形势的需要,提高团干部队伍整体素质和业务能力。要探索团干部选拔新机制,大力倡导通过竞争性方式选拔团组织负责人,真正把综合素质高、业务能力强、具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。从团干部自身来讲,要按照“做青年友,不做青年官”的要求,深入基层一线,走进团员青年,准确把握企业青年成长的新特点和新规律。要敢闯敢试,善于创新,在探索中推动企业团的工作创新发展。要强化责任意识,真正把团的岗位当作学习、成长、成才的岗位,认真践行“三严三实”,坚持难事常做,虚功实做,切实转变工作作风,力戒华而不实、作风漂浮等形式主义和短期行为。Р 总之,国有企业团组织要把深入学习贯彻落实中央党的群团工作会议精神作为首要政治任务,深入研究习近平总书记对共青团工作提出的“提高团的吸引力和凝聚力、扩大团的工作有效覆盖面”两大战略性课题,把团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力,不断开创共青团工作新局面,为企业全面深化改革创新、实现持续稳定健康发展贡献青春力量。Р 参考文献: Р [1]纪亚泉. 浅论国有企业党组织的发展[J]. 科技展望,2014(22):276. Р [2]马武生. 新时期国有企业党组织如何发挥作用的研究[J]. 企业科技与发展,2014(14):81.
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