务,共同把帮扶困难职工作为维护稳定、促进和谐的大事来抓。具体做法:1、信息互通。要充分发挥好区(职工服务中心)、街、社服务平台的作用,热情接待,做好登记,及时传递来访信息;2、联手推动。服务平台要将凡涉及到相关职能部门办理的事情及时交办。各级工会要主动介入,积极跟踪,及时掌握动态信息,并做好协调、沟通工作,以资源整合,力求工作做到位。3、成果共享。基层职工服务信息平台相关工作成果由相关联手部门共享。区总职工服务中心将定期与街道工会取得联系,了解基层依托服务平台开展服务职工工作对接情况,同时与区劳动部门及时沟通。职工服务信息平台工作的质量将作为对基层相关工作考核依据之一。Р四是联手打造“蓝领精英”工程。会议认为,着力加强教育培训力度,不断提高职工科学文化素质和技术技能素质,是切实提高职工自主创新能力,增强企业核心竞争力,进而促进经济发展方式转变的重要手段。“十二五”期间,要围绕现代制造业和现代服务业发展的需要,建立职业培训制度,建设公共实训基地,构建政府、学校、企业和社会Р“四位一体”的高技能人才培育体系,加快培养一批数量充足、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。首先,联合建立崇川区打造“蓝领精英”工程领导小组,下设办公室,办公室设在区总工会,具体负责培训项目的统筹和协调组织工作。其次,大力开展职业技能培训和技能鉴定考评申报工作。主要是策应我区六大特色产业和五大百亿产业集群的发展,通过培训鉴定、技能比武、评比表彰、名师带徒等方式,力争到2015年,培养高技能人才(含高级工、技师、高级技师)3000人。要整合社会资源,积极与鉴定机构开展合作,大力开展高技能人才的鉴定申报工作。第三,建立教育实践基地。积极探索与当地具有一定影响力的职业技工学校联办教学基地、与行业龙头企业联合建立实践基地。第四是积极申请财政对技能人才培训经费上的支持,以保证培训经费的投入和“蓝领精英”工程顺利实施。
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