等进行处罚。 员工处罚分为取消绩效工资、辞退、开除。 第七条 取消绩效 员工有以下行为之一者取消当月绩效工资,造成损失的,依据实际损失情况进行赔偿: 1、不认真履行岗位职责,工作责任心不强造成责任事故、引发纠纷或经济损失者; 2、违反劳动纪律,多次迟到、早退、屡次不事先请假外出、3、安全防范措施不到位,出现设备损坏、物品丢失、责任事故者; 4、不服从领导安排、无故缺席培训或缺席会议者; 5、违反规定,推卸责任,刁难顾客,受到投诉、产生恶劣影响者; 6、不遵守规章制度、操作规程、岗位职责、职业道德规范等,给正常工作及顾客造成不利影响、给酒吧造成损失者。 第八条 辞退处罚 员工有以下行为者,予以辞退,对会所造成损失的,将依法追究其法律责任: 1、工作中发生意外却隐瞒实情不及时报告,造成损失或影响者; 2、搬弄是非、挑拨离间、破坏团结、谩骂吵闹影响工作者; 3、对能够预防的事故不积极采取措施使会所受到重大经济损失者; 4、利用工作之便谋取私利,侵害会所利益者,在职期间从事其他工作者; 5、严重违反劳动纪律及各项规章制度、严重失职,对会所造成重大损害者。 第九条 开除处理 员工有下列行为之一者或违反国家法律、法规,受到国家行政处罚或承担刑事责任的,除依法接受国家处理外,会所予以其开除处理。 1、虚报冒领、假公济私者; 2、滥用职权,违反财经纪律与制度,损害会所利益者; 3、挑拨是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣者; 4、泄露酒吧秘密或客户信息,影响酒吧信誉者; 5、旷工3天以上(不含3天)者; 四、薪资扣除(1)工资是按月结算,如要离职请提前一个月提交离职申请报告,以主理人签字批示日开始算起。擅自离职,对酒吧造成的损失,追究其责任,扣除一个月工资。正常离职,奖金提成正常发放。(2)员工应缴纳的个人收入所得税。(3)依法制定的酒吧规章制度规定可以减发的工资。
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