七、劳动合同违规违法1、核查合同文本签订的具体情况。2、与当事人协商。3、积极参与劳动争议协调处理机构协调处理。4、注意争议处理的时限。5、在协调期间不得解除职工劳动关系。6、按照劳动争议仲裁委员会的裁决执行相关决定。7、总结劳动争议的经验,制定劳动争议事前预防措施。8、营造积极进取的企业文化。三十八、劳动关系-竞业问题1、竞业限制条款应该正常地加入;2、应该深入调查离职率的不断上升的原因;3、竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;4、应该充分理解加入竞业限制条款必要性,关乎企业生存和竞争力;5、竞业限制涉及商业秘密及知识产权的保密事项;6、用人单位对于负有保密义务的人员在劳动合同或保密协议中,企业与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿;7、劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金;8、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律法规;9、在解除或者终止劳动合同后,负有保密义务的人员与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年;10、竞业限制中,应该遵循《劳动合同法》、《公司法》、《反不正当竞争法》。三十九、无固定劳动合同1、招聘工作不应该一味地局限于年龄条件,这也会违背一些歧视的规定;2、无论绩效考核结果如何,都应该按照规定无固定期限劳动合同;3、签订无固定期限劳动合同的员工,会增加其劳动保障程度,从而提高其工作积极性的;4、还应该深入分析签订无固定期限劳动合同的一系列反应的多方面情况:①签订无固定期限劳动合同的员工较好表现,还有其他什么原因?②没有签订无固定期限劳动合同的员工,表现差,还有其他什么原因?③没有签订无固定期限劳动合同的大龄员工,表现差,还有什么原因?
全文预览
