者当月不得奖,单位领导扣发当月奖金的60%。(三)生产(工作)任务1、遇生产装置停工期间综合奖发放规定:(1)满负荷运行的生产车间按全额综合奖金标准考核计发;(2)辅助车间、机关后勤按综合奖金80%标准计发;(3)停工车间计划期内的装置吹扫、检修期间全额发放综合奖金;(4)公司生产装置全部停工期间,全公司停发综合奖金。2、停工车间停工期间(计划期内的装置吹扫、检修期除外)不发放综合奖金;3、不服从分配,出工不出力,造成不良影响或一月内两次完不成生产(工作)任务,当月不得奖。4、无固定工作岗位的人员不得奖。(四)处分:1、员工因违规违纪被停职学习两天以内得半奖,超过两天当月不得奖。2、受降级、降职、撤职处分者,两个月不得奖。3、受开除留用察看处分,处分期间不得奖。(四)各种假期处理1、公司员工休事假、病假,当月休假一天扣发奖金30元,休假两天扣当月奖金60元;2、员工一个月内休假三天及以上者(公司统一安排的放假除外)当月不得奖。3、休探亲假,当月不得奖。五、其它规定(一)试用期满经考核考试合格,能顶岗或独立工作的,按所任职岗奖金的50%参加评奖;(二)工作满一年后,经考核合格,能顶岗或独立工作,按所任职岗全额奖金参加评奖;(三)参加30天以上各种培训班或到外单位长期培训实习人员的奖金,根据学习成绩和表现给予奖励,最高按公司月平均奖金的50%发给;(四)生产车间正常生产期间,部门员工因缺勤取消当月综合奖,所在部门实际人数又低于公司定编人数,按缺勤员工扣发综合奖金的50%返给所在部门;(五)各部门奖金余额及奖金节余部分,奖励做出显著成绩的员工,并定期向本部门员工通报奖金使用情况;(六)对于弄虚作假,隐瞒事故未如实上报,一经查实停发单位主要领导及责任者一个月奖金。情节严重的要按公司规定给予处分;(七)部门不按规定考评发放综合奖金,按本单位综合奖标准50%发奖,停发单位主要领导奖金。
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