公司部门分级评价管理办法

                                                                      5 分Р部门工作专业化程度很高,技术为前沿,创新性较强,不经过系统培训和长Р期经验积累很难胜任。                                                         15 分Р部门工作专业化程度较高,新技术为已推广,需要一定创新性,工作人员需Р要具备较高的专业素养。                                                       12 分Р部门工作具备一定的专业要求,工艺或流程较为稳定,创新低性,工作人员Р需要具备较高的专业素养。                                                      8 分Р部门工作专业化程度不高,工艺或流程固态化,经过一定的培训就可以胜任Р部门工作。                                                                    5 分Р附件二 :Р生产单位 / 处室分级管理测评打分表Р评价人:Р序号?部门Р?工Р作Р风Р险Р?管Р理Р幅Р度Р?工Р作Р任Р务Р?工Р作Р环Р境Р?技Р术Р含Р量Р?Р合计Р得分          备注Р1?燃料乙醇厂Р2?玉米综合利用厂Р3?饲料厂Р4?公共服务站Р5?公司办公室Р6?财务资产处Р7?人力资源处Р8?物资保管处Р9?原粮保管处Р10?装卸中心Р11?技术设备处Р12?生产调度室Р13?质量管理处Р14?业?务?处Р15?仪电计量处Р16?安全环保处Р17?计划统计处Р18?留守处Р注:打分时请参照分级评价表, 严格按公司部门分级表中的测评标准评价和按分值设Р定栏的设定分值填写。