总经理审批后Р,由人力资源部公布。Р第四章技术职称晋升Р第十五条取得技术职称资格的专业技术人员薪酬待遇相应调整。Р第十六条如发生下列情况之一者公司可及时降其技术职称:Р1、任期考核中不合格者。Р2、工作中出现严重失误,给公司造成重大损害的。Р3、因身体状况及其他原因,已不能履行工作职责者。Р第十七条每个技术职称级别相对应的岗位工资级别见公司《薪酬管理制度》。Р第五章附则Р第十六条本办法自发行之日起执行。Р第十七条本办法由总经办负责解释。Р 职称评定流程Р Р总经理Р评审小组Р人力资源部Р申报员工所在部门Р申报员工Р领导审批Р是Р相应评委会考评Р拟定职称评定通知Р传达结果Р下发文件Р存档Р下发文件Р汇总上报Р?Р?Р是Р是否符合基本申报条件Р初审Р组织整理申报有关材料Р公布结果Р否Р部门评议Р考核公示Р公布申报条件、申报方案Р是否同意申报Р否Р是Р是Р提出申报申请Р终止Р提交有关证件、材料等Р流程说明:Р目的:明确职称评定的基本程序,规范职称评定工作。Р原则:过程清晰,涉及部门职责明确。Р序号Р执行人Р内容Р1Р人力资源部Р拟定职称评定通知Р2Р员工所在部门Р公布申报条件和方案Р3Р员工Р提出申报申请Р4Р员工所在部门Р组织民主评议,确定是否同意申报,组织整理有关申报材料,审核后汇总上报Р5Р人力资源部Р初审、核对,将合格材料提交评审小组Р6Р总经理/评审小组Р评审Р7Р人力资源部Р下发公布评审结果,存档备查Р员工内部技术职称评定申请表Р姓名Р职位Р入职时间Р学历Р专业Р毕业时间Р现技术职称、评定年限Р申请何种Р技术职称Р从事何种专业技术工作Р主要工作Р业绩Р部门评议Р 负责人签字:Р 日期: 年月日Р人力资源部审查意见(员工材料初审)Р负责人签字:Р 日期: 年月日Р分管领导意见Р 签字:Р 日期: 年月日Р评审表决表Р序号Р部门Р姓名Р现任职称Р申请职称Р同意Р反对Р备注
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