笑、或不友善、具有威Р胁性、恐吓性的举止;Р4.1.1.9?禁止在工作场所内,如办公室、车间及公司布告栏,放置或传发针对个人或者群体的基于Р性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会背景、Р种族背景、婚育、身体状况具的诋毁或不友善的文字、图片、材料等;Р4.1.1.10 公司设立“意见箱”,员工可以将受到歧视的时间写成书面材料,投放到“意见箱”内,总Р务部在处理员工受歧视事件,对每件事都需深入调查。如果事情属实,要对歧视者进行惩Р罚,并将处理结果告诉员工。Р4.1.2.?禁止骚扰:Р4.1.2.1?禁止带有性含义的接近、其它具有性意味的动作及言语表现:Р4.1.2.1.1 直接或间接地表示以这些性服从作为雇佣条件;Р4.1.2.1.2 造成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作环境;Р4.1.2.1.3 要求提供性方面的欢娱以换取或承诺的工作待遇、提高报酬、职务晋升等。Р4.1.2.2?禁止威胁性的性动作或行为:Р4.1.2.2.1 使用性语言、性笑话、书面或口头提及性行为;Р4.1.2.2.2 对他人的身体进行带有性意味的评论,或评论他人的性活动、缺陷、能力;Р4.1.2.2.3 展示带有性意味的物品、图书或者卡通书;Р4.1.2.2.4 令人不愉快的注视,带有性意味的擦过他人的身体,做性姿势、含有猥亵意味的评论;Р4.1.2.2.5 询问某人的性经历或者谈论某人的性生活。Р4.1.3?禁止虐待:Р4.1.3.1?公司禁止体罚或实施任何形式的肉体、精神的骚扰、虐待和折磨;Р4.1.3.2?任何员工如受到不合理待遇,可以口头或书面方式向总务部、总经理申诉;Р4.1.3.3?如发现有虐待员工行为的应立即向员工代表或总经理反应。Р5.?相关文件及记录:Р5.1?《员工意见反映表》Р员工意见反映表Р时 间?事 件?涉及员工?处理结果?备 注
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