和侮辱性的语言；Р禁止利用言语或行动试图降低员工的自尊，包括但不限于让员工穿戴特别的衣物、帽子或标识物件以表明其为“特别的员工”；Р禁止限制员工的人身自由和活动，包括但不限于员工在食堂的活动、工休时的活动、下班后在宿舍的活动、厕所的使用、饮水的限制、晚上出入宿舍区的限制或接受必要的医疗等；Р禁止对员工参加工会采取打击报复行为。Р反歧视、反骚扰与反虐待措施Р投诉渠道РРРР反歧视、反骚扰与反虐待管理规范Р文档密级：内部公开РРР2021-09-17РР第3页, 共4页РРРР如员工发现公司任何组织或个人有上述行为，可通过以下方式进行投诉：Р向员工意见箱投递投诉信；Р通过公司微信公众号平台投诉；Р向人力资源部员工关系专员邮件发送投诉信；Р直接向部门领导或人力资源部投诉。Р保密和非报复性政策Р为保护员工的隐私和防止员工因投诉歧视、骚扰和虐待事件而遭受打击报复，事件的第一受理人不得向任何第三方透露事件内容和投诉人员的任何身份信息资料，并第一时间通知人力资源部经理，由其负责进行调查，在调查过程中，调查参与人员必须严格遵守保密原则，除当事人外不向任何人透露调查事件的内容。Р纪律处分Р经调确认有歧视、骚扰和虐待行为者，视事件情节严重程序，处以立即解雇、停职、降职、书面警告或强制劝告等惩罚；Р歧视、骚扰和虐待事件责任人必须向当事员工进行公开道歉；Р对歧视、骚扰和虐待事件责任人，公司以说教或培训等方式帮忙其纠正态度和行为；Р如果相关法律法规要求，视事件情节严重程序将歧视、骚扰和虐待事件责任人移交给执法机关进行处理。Р支持文件 Р序号Р文件名称Р/Р/Р相关文件 Р上层/上下游接口文件Р/Р记录的保存 Р记录名称Р移交Р责任人Р保存Р责任人Р保存场所Р归档时间Р保存期限Р到期处理方式Р/Р/Р/Р/Р/Р/Р/Р文件拟制/修订记录Р版本Р拟制/修订责任人Р拟制/修订日期Р修订内容及理由Р批准人
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