进行搜检时,不得在公共场所进行,而且由同性负责要求被搜检员工自己在隐闭的空间进行,保障员工的尊严不受侵犯。禁止身体的接触,例如不必要的接触或抚摸他人的身体。禁止言语的接触,例如不必要而故意谈论有关性的话题,询问妇女的性生活,故意讲述色情笑话、故事等。禁止非言语的行为,例如身体或手的动作具有性的暗示,展示与性有关的物件等。禁止以性作为贿赂或要胁的行为,以同意性服务作为借口,来换取一些利益,甚至以威胁的手段,强迫进行性行为。Р虐待:不能通过任何形式的罚款或罚款威协来惩处员工违规或防范员工违规;不得将员工的食物、饮水、厕所、医疗、健康设施、以及其它的基本需求作为惩处措施;不得对员工施以或威协施以任何形式的体罚或肢体接触来作为惩处措施,如掌掴、推攘、打人、脚踢等Р;不得对员施以任何言语上的暴力,如吼叫、谩骂、或使用带有任何威协性和侮辱性的语言;员工受到惩处时公司必须书面告知员工本人,员工有权参与针对本人的惩处程序并作出辩驳;公司不应不合理地限制员工的人身自由和活动,包括员工在食堂的活动、工休时的活动、下班后在宿舍的活动、厕所的使用、饮水的限制、晚上出入宿舍区的限制、或接受必要的治疗等;经济性裁员时,必须足额支付被裁人员的经济补偿金。Р 反歧视、骚扰、虐待措施Р公司绝不干涉所有员工,遵奉涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残废、性别、性别取向,同时绝不会因此受到歧视;Р公司会持续营造一个双赢工作环境,使员工在工作和生活中不会感到紧张、压抑、害怕、或不愉快;Р全体员工不定期地对公司在歧视、骚扰与虐待方面的进行状况进行监督,并将监督情况向管理部汇报,以便并持续改进;Р公司设立“意见箱”,员工可以将受到歧视的时间写成书面材料,投放到“意见箱”内,行政部会处理员工受歧视事件,对每件事都需深入调查。如果事情属实,要对歧视者进行惩罚,并将处理结果告诉员工。Р情节严重触犯法律法规者,移交公安部门处理。
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