员工实行具有显著安全卫生风险的作业或违章作业。3.3.5员工上班工作期间允许有合理理由时离位(如上卫生间、饮水等)3.4下班休息时间员工可以自由进出宿舍和厂门。3.4.1出于管理和安全考虑,工厂深夜零时到凌晨6时关闭,此间一般情况下禁止出入,特殊情况需经批准并登记备案。3.4.2员工可以在厂区自由活动,不受管理人员或保安的干涉。3.5员工身体不适应时需请假就医,凭医生出具的证明可以请假休息。3.6员工可以按要求提前申请离厂(具体参照劳动合同)。3.7公司只是由于正常保安事务设保安人员(保护公司财产及员工安全),而非监督强迫劳动。3.8公司严格禁止雇佣监狱囚犯作为劳工或将产品、工程外发给狱工。反歧视书面政策目的:为了加强社会责任、控制本厂所有员工在聘用阶段中不受各组织歧视,制定本政策:适用范围:上海弘佳工具有限公司、上海东舜五金工具有限公司全体员工。三、反歧视内容1、本厂绝不干涉所有员工遵奉种族、社会阶层、国籍、残废、性别取向、工会会员资格和工会的信条规范或要求等的权利.同时绝不会因此受到歧视.本厂不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性和剥削性的行为,包括姿势、语言和实际接触.员工在聘用、补偿、受训机会、晋升等不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残废等受到歧视.员工可以书面或口头形式向厂方管理代表或代理人投诉其遭受的歧视,投诉情况将由厂方有关负责人委派人员调查后2天内对投诉者作出口头或书面答复.不论在招聘工作中或生产劳动过程中,任何部门的行政管理人员对所有员工须一视同仁,不得有任何针对性歧视行为.四､本厂对劳动行政部门行使监督检查时,积极支持,不予歧视,配合完成监督检查工作.五､男女同酬,凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女,享有男女平等的就业权利.在录用职工时,除国家规定的不合格妇女的工种岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.
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