要调整工作岗位,并按照《女工特殊保护程序》的要求执行。Р6.5犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。Р6.6解雇员工也必须有章可循,避免歧视。Р6.7技能、受教育经历相等的从事要同工作的员工的起薪应该是相同的,支付给员工的工资、奖金、及其它形式的补贴应该根据员工的工作表现决定,不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位,社会或种族背景等因素而区别对待。Р6.8本公司不可干涉员工行使涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。Р6.9公司设立“意见箱”,员工可以将受到歧视的事件写成书面材料,投放到“意见箱Р”内,由人事主管负责处理员工受歧视事件,对每件事都深入调查。如果事情属实,要对歧视进行惩罚,并将处理结果告诉员工。Р6.10公司不应容许有人做出任何恫吓的行为,例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言词、带有性方面的强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的行为,包括姿势、语言和身体的接触。均属不可接受的行为。Р6.11员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施,任何人不得使用保安向工作采取压迫事件。Р6.12员工代表应每月与员工组织成员开会一次,讨论对本公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上,是否出现歧视及骚扰行为。Р6.13如有歧视及骚扰事件发生, 管理代表应组织人员进行事实调查, 原因分析和采取适当的纠正和预防措施, 并向管理层汇报。Р6.14 管理代表负责跟踪纠正行动的进度及结果。Р7. 记录Р7.1 纠正预防措施报告Р纠正预防措施报告Р提出部门Р负责人Р不合格事实描述采取措施计划回应时间:Р描述人: 日期:Р不合格原因分析Р Р Р Р■纠正措施□预防措施:Р责任部门: 日期:Р事实效果认证:Р 验证人: 日期:
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