个人或者群体的基于性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会背景、种族背景、婚育、身体状况具的诋毁或不友善的文字、图片、材料等;莄公司设立“意见箱”,员工可以将受到歧视的时间写成书面材料,投放到“意见箱”内,总务部在处理员工受歧视事件,对每件事都需深入调查。如果事情属实,要对歧视者进行惩罚,并将处理结果告诉员工。膂禁止骚扰:袀禁止带有性含义的接近、其它具有性意味的动作及言语表现:螆;蒃;薁薀禁止威胁性的性动作或行为:螈;螅,或评论他人的性活动、缺陷、能力;肁;莁,带有性意味的擦过他人的身体,做性姿势、含有猥亵意味的评论;薅羃4.1.3禁止虐待:蒀公司禁止体罚或实施任何形式的肉体、精神的骚扰、虐待和折磨;袇任何员工如受到不合理待遇,可以口头或书面方式向总务部、总经理申诉;蚆如发现有虐待员工行为的应立即向员工代表或总经理反应。肂5.相关文件及记录:衿5.1《员工意见反映表》薇员工意见反映表蚈莄时间薃事件芈涉及员工蒅处理结果备注以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文
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