:适用于公司所有部门,从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。Р定义:强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为;指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定,在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。Р禁止强迫劳动Р一、反强迫劳动Р招聘员工以自愿为原则,严禁使用强迫的、担保的、契约的员工;Р招聘不得收取介绍费、押金等,不扣押员工身份证明、证件或其他法定之证明文件Р禁止任何部门、任何人使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作和加班;Р工厂按月、按时、足额支付工人工资,并直接将工资支付给员工;Р经双方协商,签订劳动合同。员工按劳动合同中双方约定时间,未到合同约定时间,员工可自由申请提前离职。Р反强迫劳动管理程序Р禁止歧视Р二、反歧视Р目的:为了加强社会责任、控制本厂所有员工在聘用阶段中不受各组织、人员歧视,禁止和预防歧视的发生;Р适用范围:本公司全体员工;Р定义:歧视(prejudice )即:人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光和不平等的待遇。?歧视是以对种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血统或社会出身的等因素进行排斥或特惠,制造人与人之间的不平等待遇,是对他(她)人的一种伤害。Р相貌、身体歧视Р种族歧视Р地域歧视Р性别歧视Р就业歧视Р歧视性行为表示Р2、形成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作?气氛。Р1、根据某人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、性倾向等而对其加以抵触、表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等。Р4、根据种族、性别、社团、宗教、残疾等的具有消极偏见意义的言语、模仿和玩笑。Р5、在工作场所内,如办公桌、工作台、工作区、公告栏等处放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的抵毁性的或不友善的文字、图片或材料。Р6、公司不得在任何情况下要求员工做怀孕测试。Р3、对他人工作产生不利影响。
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