并提出处理意见, 经教研室 ( 科室 )同意后,报临床医学院审批。第七条:导师应在教学查房、病案讨论和科室小讲座中介绍本专业前沿知识,教学查房、病案讨论和科室小讲座由教研室(科室)统一安排。第八条:协助教研室认真做好毕业实习鉴定工作,对实习生的实习表现和技能操作水平做出实事求是的评价,?为相关部门推荐就业提供参考。导师对实习生评优、表彰有建议权。第九条:注意总结实习带教经验,积极参与教学研究与改革工作,努力提高自身的学术水平和带教水平,为提高本科生培养质量献计献策。第四章?实习带教导师的管理办法第一条:实习生导师数与实习生人数实行?1:2配置,每年进行适当调整。第二条:新入选的导师由科教科和教研室组织培训。第三条:实习带教导师的考核方法。1、实习带教导师的考核由科教科、教研室和科室共同考核。2、凡认真履行导师岗位职责,考核合格发放导师津贴?480元 / 年。医院每年组织一次优秀导师的评选工作,给予表彰,颁发奖金和荣誉证书。3、由于导师履行岗位职责不到位,致使学生未按时轮转科室或经常无故不参加实习者,经查实,扣发导师津贴?20%。4、由于导师教育和管理不严,所导致的实习生出现违犯校纪校规,受到纪律处分者扣发导师津贴?30%。5、由于导师履行岗位职责不到位,致使教学检查不能达到规定的要求,需限期整改者,扣发导师津贴?30%。6 、由于导师履行岗位职责较差,把关不严,造成学生技能考核、出科考试、毕业考试不合格者,扣发导师津贴?60%。7 、导师应定期将学生的学习情况以及出现的问题及时向教研室或科教科汇报,故意拖延或隐瞒不报者,扣发导师津贴30%。第五章?附?则本办法自公布之日起执行。本办法由科教科负责解释。二 00七年二月九日主题词: 教学工作?实习带教师制?管理办法抄?报:韩立民副院长、教务处、学院教评办赣南医学院第一附属医院院长办公室?2007?年 2月9日印发共印 100份
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