3.在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文1篇;或在省级学术刊物上发表3篇以上,本人为第一作者。Р二、选拔程序Р1.学科带头人首先由本人申请。后备学科带头人骨干医师由科室推荐。Р2.各科室广泛征求意见后集体研究提签署意见,连同获奖证书、论文、著作、学位证等原件及复印件交到医务科。Р3.科室推荐人选情况,经专家组评审、院党委会讨论通过后公示。Р4.由学科带头人制定个人发展计划书和本学科发展规划书。个人发展计划书的主要内容应包括提高个人临床技能、教学质量、科研水平、管理水平、社会影响等方面内容的目标、措施和实施步骤,以及发挥学科带头人作用的计划和本学科专业技术年度及三年内和远期达到的水平,引进的新技术、开展的新项目等;学科发展规划书应包括学科梯队建设规划、提高学科综合实力的措施等方面内容。Р5.学科带头人、后备学科带头人、骨干医师每三年考核、选拔一次,每次增补若干名,取消或淘汰不合格者若干名。Р三、考核与管理Р(一)医院对每位学科带头人、后备学科带头人及骨干医师进行年度考核和综合考核,由医务科、人事科、行风办具体考核。Р(二)年度考核主要检查入选者年度个人发展计划和学科发展规划的完成情况。Р(三)综合考核Р1. 考核内容:政治表现(占10%,含政治态度、职业道德、工作态度、社会工作等)、临床医疗工作(占60%,包括新技术、新项目,科室经济收入及医疗质量)。教学工作(占10%,包括教学工作量、教学质量等)、科研工作(占10%,包括承担课题、论文著作、获奖成果等)、学术交流(占10%,含会议交流、学术讲座等)五部分。Р2. 评价办法:考核总分为100分,原则上总分90分(含90分)以上考核结果为A级。89—75分考核结果为B级,不足75分为C级。考核结果等级为C级的,不再作为学科带头人、后备学科带头人和骨干医师。Р六、本办法自2012年2月1日起执行。Р二0一二年一月二十六日
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