Р3. 基本称职(基本合格) :有一定的思想政治素质基础,Р业务能力一般,能基本完成本职工作.但工作作风存在明显Р4Р不足,工作积极性、主动性不够,完成工作的质量和效率不Р高;或在工作中有某些失误。Р4. 不称职(不合格) :政治业务素质较差,难以适应工Р作要求;或工作责任心不强,未完成工作任务;或在工作中Р失职,造成严重失误。Р四、考核实施Р(一)平时绩效考核Р林场负责人作为本单位主考人应不定期对其进行检查Р审核,平时绩效考核根据工作需自行组织实施。被考核人要Р对本职位职责、本年度工作目标、交办的工作任务与实际完Р成情况等在平时绩效考核记录本上如实做好纪录。Р(二)年度绩效考核Р年度绩效考核以平时绩效考核为基础,在每年第四季度Р结合目标考核一并进行。其基本程序为:Р1. 被考核人填写《事业单位工作人员年度绩效考核登记Р表》。Р2. 主考人根据被考核人的平时绩效考核情况和个人年Р终总结,在民主评鉴的基础上写出评估意见,提出考核等次Р意见。主考人统一对被考核人进行民主评议;林场负责人由Р县林业局考核领导小组进行绩效考核评议。Р3. 对林场主考人提出的考核等次和评估意见,报林场考Р核小组讨论、审核,决定被考核人的考核等次意见;Р5Р4. 决定考核等次意见后,进行公示,公示无异议后上报Р县林业局审核;Р5. 将考核结果通知被考核人,并由其签署意见。报县林Р业局审查后报县人事局审定。Р五、考核结果的使用Р1. 在年度绩效考核中被确定为优秀、称职等次的,具有Р依照相关规定晋职、晋级、晋升工资的资格。Р2. 年度绩效考核被确定为称职以上等次的,以本人当年Р12 月份的基本工资为标准,发给一次性年终奖金。Р3. 在年度绩效考核中被确定为基本称职的,按以下办法Р处理:Р( 1 )可视同称职等次正常晋升级别和职务工资档次。Р( 2 )一年内不得晋升职务。Р( 3 )不发给一次性年终奖金。Р6
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