表一经报送,不得再进行更改、补报;如出现错报、漏报,追究相关人员责任。Р二、迟到、早退、脱岗、代打卡与旷工Р1、未按上班时间到岗或未到下班时间提前离岗(超过10分钟不足30分钟),分别记为迟到、早退。未经上级批准中途离开岗位记为脱岗。Р2、代签考勤和被代签考勤,公司通报批评,并取消双方一个月度效益工资。Р3、凡下列情况之一者,均视为旷工(1)未请假或请假未经批准,擅自缺勤;(2)假期已满既不续假也不上班;(3)未在规定时间内办理补假手续;(4)出勤时间拒绝合理工作安排;(5)迟到30-180分钟视为旷工0.5天,超过180分钟视为旷工1天。连续旷工2天(含2天)及1个月内累积旷工4天(含4天)公司无条件作开除处理。Р4、员工旷工,部门应及时报行政部,若未及时上报而隐瞒真相,由部门负责人、考勤员承担全部责任。Р5、考勤月度内,迟到、早退及脱岗累计不超过2次(含2次),管理干部按每次20元扣除,其他人员按每次10元扣除;累计超过3次(含3次),管理干部按每次30元扣除,其他人员按每次20元扣除。无故未签到、签离2次,按1次脱岗计,依此类推。Р6、全年累计旷工3天(含)以内,给予书面警告处分;累计旷工5天及以下,给予记大过处分;累计旷工5天以上或在试用期间累计旷工1天(含)以上,属于严重违反公司规章制度,按日工资基数×旷工天数×300%扣除。全年员工旷工5天,取消全年各类评优资格。Р三、加班Р1、非法定节假日加班,须事先填写《员工加班申请单》,部门负责人签字后,报部门分管领导审批,月底交行政部备案。由部门统一安排调休,并在一个季度内调休完毕。Р四、出差Р1、出差前向市场部经理说明出差意向及地区,在内勤填写出差计划表,每天按公司上下班时间通过微信打卡,如有特殊情况需提前向部门主管说明情况,回公司填写特殊情况说明单,并交部门主管签字,如有迟到、早退、旷工按上述公司制度处理。Р 市场部
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