担的周平均教学工作(课时)量计Р算,每课时记 0.1 分。对于同时兼任后勤服务及学校管理工作的教师Р(学校行政、后勤、辅导员、班主任)等,根据学校岗位设置和聘用Р领导小组研究, 拟定出具体可行的量化折算方案, 对课时进行折算量Р化,每课时按 0.1 分计算,学校寄宿制管理员课时折算为学校平均课Р时。具体课时为:校长?14 节;支部书记、副校长、教导、副教导、Р后勤主任、后勤副主任、辅导员?10 节;教研组长、班主任、安全管Р理、营养餐管理 6 节;学校财务 5 节;网络管理、档案管理、安全体Р卫 4 节;图书管理 3 节,实验室 3 节,少队协管 3 节,工会 3 节。担Р任行政工作除班主任工作, 以最高加分算。 前两年不在本校的教师工Р作量以学校当年平均工作量计算。Р4、教学业绩:因学生层次差异,折中算?1 分,具体奖励在教学Р质量奖和网课经费里体现。Р5、教学教研:以近三年所承担教学科研课题为准。国家级课题Р主研人员 2 分,参研人员 1 分,省级课题主研人员?1.5 分,参研人员Р0.8 分;州级课题主研人员?1 分,参研人员 0.5 分;县级课题主研人Р员 0.5 分,参研人员 0.3 分;校级课题主研人员?0.3 分,参研人员 0.1Р分。一人承担多级或多个课题的可累计加分,最高不得超过?4 分。Р6、论文加分:以近三年发表论文计算,获国家级奖励的一篇论Р文加 0.5 分,省级 0.3 分;州级 0.2 分;累计加分不超过 2 分。Р7、考勤加分:教师出勤在参评学年度中,全勤加?1 分,请病假Р累计 1 月以内和事假 10 天之内加 0.8 分,病假 2 月以内和事假 20 天Р以内加 0.5 分(法定假除外)。Р8 、年度考核:以近三年考核结论为准,?“优秀”等次的每年加Р0.5 分。Р9、担任中心校校长职务的,一次性记?1 分。Р实验小学Р2015.04.24
全文预览
